Les actualités des Assistants Maternels de l'Aveyron et du Lot

À l’occasion de l’ouverture aujourd’hui de la conférence nationale « Travail et Retraites » , le SNPPE interpelle le gouvernement sur la prise en compte des conditions de travail et de la sinistralité dans le secteur.

« Monsieur le Premier ministre, les professionnelles de la petite enfance ne peuvent pas, une fois encore, être les oubliées d’une réforme des retraites pensée sans elles. Elles accueillent nos enfants, soutiennent les familles, et tiennent debout des services essentiels à la cohésion sociale. Leur pénibilité doit être reconnue, mesurée et compensée ».
 

Angle mort

Dans une lettre ouverte publiée aujourd’hui, alors que le gouvernement lance la conférence « Travail et retraites » en présence des partenaires sociaux (sauf la CGT), le Syndicat national des professionnelles de la petite enfance (SNPPE) interpelle le gouvernement « sur un angle mort majeur de ces discussions : la pénibilité structurelle des métiers de la petite enfance, exercés à 97 % par des femmes, et pourtant absente de toutes les grilles de reconnaissance existantes ».

Accidents et maladies professionnelles

Le syndicat rappelle des données publiées par la Caisse nationale d’assurance maladie pour l’année 2023 dans le secteur (qui concernent seulement les structures privées du régime général, ce qui laisse supposer une sinistralité plus importante relevant du régime général :

→ 3 089 accidents du travail (+9 % en un an),

→ 166 maladies professionnelles reconnues (+44 %),

→ 241 823 journées perdues pour cause d’accidents,

→ 53 196 journées perdues liées aux maladies professionnelles.
 

Charges lourdes

« Port répété d’enfants et de charges lourdes, postures contraignantes, gestes répétitifs, travail au sol, bruit constant, stress émotionnel et exposition à l’agressivité » : autant de conditions de travail qui génèrent des accidents du travail, des affections périarticulaires et des lombalgies, rappelle le SNPPE.

Il demande donc l’intégration de la la pénibilité des métiers de la petite enfance dans les travaux de la conférence, l’ouverture d’une réflexion interprofessionnelle sur la prise en compte de la pénibilité « dans les métiers féminisés à forte charge physique et émotionnelle » et la reconnaissance de la « spécificité des parcours professionnels féminins, marqués par les temps partiels imposés, les carrières discontinues et l’usure prématurée des corps ».
 

Départs massifs des assistantes maternelles

Le sujet est évidemment prégnant pour les assistantes maternelles, dont les départs à la retraite s’annoncent massifs ces prochaines années. Le précédent conclave initié par François Bayrou sur le sujet avait échoué, faute d'accord sur la reconnaissance de la pénibilité de certains métiers.

Rappelons que depuis le 1er janvier 2023, les assistantes maternelles qui souhaitent rompre leur contrat de travail pour prendre leur retraite de manière volontaire peuvent prétendre à une indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite, sous certaines conditions : 

→ avoir travaillé au moins 10 ans (120 mois calendaires) dans la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, de manière continue ou discontinue

→ avoir cumulé au moins 5 ans d’emploi (60 mois calendaires) dans la branche, de manière continue ou non, au sein de cette même branche durant les 7 dernières années avant le départ volontaire à la retraite. 

Le montant de l’indemnité dépend du salaire de référence et peut aller d’un mois de salaire pour 10 ans minimum d’ancienneté à 2,5 mois de salaire pour 30 ans minimum d’ancienneté.

Pour recevoir cette indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite, la demande doit être adressée à l’Ircem Prévoyance.

Laetitia Delhon L'assmat Magazine publié le 4/11/2025